Les services d’aide et d’accompagnement à domicile valorisés et renforcés par le Département

C’est une signature qui va compter pour les responsables des quatre principaux SAAD (services d’aide et d’accompagnement à domicile) du Maine-et-Loire. Ce jeudi après-midi, ils ont en effet décidé de renforcer leurs liens avec le Département par l’intermédiaire d’un contrat pluriannuel d’objectifs et de moyens (CPOM). En clair, ces SAAD vont voir leurs dotations consacrées à la masse salariale des intervenants augmenter de 10%, grâce à un investissement sans précédent de la collectivité. Au total, cela représentera une somme de plus de 1,5 million d’euros pour le Département. Grâce à ces moyens nouveaux, les quatre structures signataires (ADMR, Anjou Accompagnement, Viexidom et AAFP) vont notamment pouvoir améliorer fortement la rémunération des personnels intervenants à domicile auprès de personnes âgées ou en situation de handicap. L’objectif majeur de ce CPOM est de rendre ces professions plus attractives, et donc de susciter de nouvelles vocations dans un secteur porteur. Pour les personnes accompagnées, cet accord n’aura aucune conséquence sur le reste à charge payé par l’usager, puisque la qualité de service sera renforcée, sans augmentation des tarifs pratiqués. Grâce à ce partenariat renforcé, les quatre signataires et le Département engagent des actions de fond pour la modernisation de la prise en charge des personnes accompagnées. Une initiative nécessaire au regard des enjeux liés au vieillissement de la population, pour lequel il sera indispensable d’innover dans les années qui viennent. Des discussions sont actuellement en cours avec d’autres SAAD de Maine-et-Loire pour la signature de contrats similaires. Pour Christian Gillet, Président du Département « La signature de ce contrat représente un choix social majeur, dans un contexte social et sanitaire douloureux pour bon nombre de nos concitoyens. Cette attention portée aux plus fragiles se fait sans attendre l’engagement de l’Etat qui doit intervenir prochainement, pour mieux accompagner ce secteur d’activité. Une nouvelle fois, nous avons su innover et montrer que nous étions en capacité d’apporter des solutions pragmatiques ». De son côté, Antoine Masson Directeur d’Anjou Accompagnement précise que « Grâce à ce contrat, nous avons désormais des perspectives pour les cinq prochaines années, et c’est essentiel pour nous. Nous sortons ainsi d’une logique de tutelle, et dès le 1er avril, nous pourrons enclencher des revalorisations salariales pour nos équipes ».